Die Top-Arbeitgeber für Praktikanten 2024

Seit 2010 befragt das Unternehmen CLEVIS Consult mit wissenschaftlicher Unterstützung des Lehrstuhls für Marketing der Otto-von-Guericke-Universität jährlich aktive und ehemalige Praktikanten zu ihren Arbeitgebern und ihren Erfahrungen im Praktikum. Die repräsentativen Ergebnisse dieser Umfrage werden in einer wissenschaftlichen Studie aufbereitet: Dem sogenannten Praktikantenspiegel. Dieser wurde gemeinsam mit der Jobbörse Absolventa auf dem Tag der Praktikanten vorgestellt.

Seit der Entstehung wurden insgesamt schon über 45.000 Praktika in den letzten Jahren bewertet. Die Teilnehmer werden dabei in 94 Fragen zu Faktoren wie Gehalt, Stimmung innerhalb der Abteilungen, Hierarchien im Unternehmen oder Wertschätzung durch Vorgesetzte befragt.

Die Besonderheit der Studie beruht auf der Trennung zwischen intern gemachten Erfahrungen und der externen Wahrnehmung eines Unternehmens. Die zweidimensionale Struktur sowie die ausschließliche Befragung von aktuellen und ehemaligen Praktikanten ermöglicht eine authentische und aussagekräftige Bewertung der Arbeitgeberattraktivität.

Zusätzlich ordnet der CLEVIS Praktikantenspiegel die bewerteten Unternehmen in eine Vier-Felder-Matrix ein: Die Unternehmen werden je nach Stärke der Arbeitgeberqualität und des Markenimages den Feldern Star, Hidden Champion, Pretender oder Challenger zugeordnet. Daraus ergibt sich am Ende ein Ranking und die besten Arbeitgeber für Praktikanten werden ausgezeichnet.

Unabhängig des CLEVIS Praktikantenspiegels, haben wir dir als Übersicht die beliebtesten Branchen für Praktikanten zusammengestellt:

Du musst erst noch herausfinden, was zu dir passt? Dann mach den Karriere-Check!

Bei der Befragung 2022 nahmen 5.183 Praktikanten teil, von denen 51 Prozent weiblich und 49 Prozent männlich waren. Fast die Hälfte der befragten Praktikanten war zum Zeitpunkt der Erhebung zwischen 23 und 25 Jahren alt. Insgesamt wurden 308 Arbeitgeber bewertet.

Insgesamt spiegelte der Praktikantenspiegel ein zufriedenes Bild der Praktikanten mit ihren Arbeitgebern und den absolvierten Praktika wider. Die allgemeine Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber fällt mit 80 Prozent hoch aus. Obwohl über 45 Prozent der befragten Praktikanten regelmäßig Überstunden leisten, zeigen sie sich dennoch zufrieden mit der Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Einen großen Einsatz im Praktikum zu zeigen, wird von fast allen Praktikanten als selbstverständlich angesehen, da sie im Gegenzug viel von der praktischen Erfahrung profitieren möchten. „Ich bin überzeugt, dass ich in dem Unternehmen viel lernen kann“ wird als der wichtigste Grund genannt, ein Praktikum zu absolvieren. Die Lernmöglichkeiten, die ein Unternehmen bietet, umfassen sowohl theoretisch erworbenes Wissen anzuwenden als auch persönliche sowie karrierebezogene Weiterentwicklungen zu erleben.

Als zweithäufigster Grund wurden außerdem die Einblicke in eine Branche angeführt. Durch ein Praktikum erhoffen sich die befragten Teilnehmer, eine bestimmte Branche besser kennenzulernen und dadurch eine Orientierung für ihr Studium bzw. ihre weitere Karriere zu erhalten.

An dritter Stelle steht der karrierebezogene Anreiz. So wollen viele Praktikanten vom Namen des Unternehmens profitieren, denn ein Praktikum bei einem prestigeträchtigen Unternehmen wertet den Lebenslauf auf – aka „Der Name des Unternehmens macht sich gut im Lebenslauf“. Die Bewerber passen ihr Praktikum teilweise gezielt für ihre geplante Karriereentwicklung an und überlegen sich im Vorfeld, wie sie die praktische Erfahrung nutzen können.

Trotz einer ansteigenden Zahl an Hochschulabsolventen beklagen Personaler einen Praktikantenmangel. Dieser geht nach Aussagen der Personalverantwortlichen jedoch nicht auf zu wenig Bewerbungen oder Interessenten zurück, sondern auf die Qualität der Bewerbungen.

Allgemein sind die Ansprüche an Praktikanten gestiegen, da Praktika eine inhaltliche Aufwertung erfahren haben. So wird Praktikanten zusehend mehr Verantwortung übertragen. Dafür erwarten die Personalverantwortlichen meist schon sehr viel von den angehenden Talenten und vergessen dabei, dass die Bewerber erst am Anfang ihres Berufslebens stehen. Fordernde Stellenausschreibungen mit hohen Anforderungskriterien schrecken so viele Studierende vor einer Bewerbung ab.

Gleichzeitig weisen die Bewerbungen nach Aussagen der Personalverantwortlichen jedoch oft gravierende Mängel auf. Diese stehen im Kontrast zur internetaffinen Generation, die sich leicht alle Informationen besorgen kann – nur anscheinend nicht, wie ein Lebenslauf richtig aufgebaut ist. Dieser wird von Bewerbern häufig unterschätzt und verbaut so manche Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Die drei Hauptprobleme aus der Sicht von Personalverantwortlichen auf dem Praktikantenmarkt sind:

1. Härterer Kampf um Talente durch Konkurrenz mit anderen Arbeitgebern.
2. Die Bewerbungen weisen eine schlechte Qualität auf.
3. Die Bewerber erfüllen die hohen Anforderungen nicht.

Befragt man Unternehmen danach, welche Qualifikationen ihr Wunsch-Praktikant haben soll, werden übereinstimmend persönliche sowie soziale Kompetenzen genannt. Je nach Stelle sind natürlich die fachlichen Qualifikationen nicht zu unterschätzen, die Bewerber durch ihre Studienleistungen und praktischen Erfahrungen mitbringen sollten. Auch Kenntnisse in Microsoft Office werden erwartet. Daneben gibt es Anforderungen, die über alle Branchen hinweg gefragt sind:

• Persönlichkeitseigenschaften wie Motivation, soziales Engagement und Teamfähigkeit
• Fachliche Kenntnisse durch einen passenden Studiengang, gute Leistungen und einschlägige Praxiserfahrung

Bewerber können sich neben ihren fachlichen Kompetenzen darauf konzentrieren, ihre persönlichen Stärken in der Bewerbung deutlich zu machen. Als bestes Beispiel werden Auslandserfahrungen angeführt, die für soziale und kulturelle Kompetenzen stehen.

Die Ergebnisse der Umfrage zusammenfassend, ist die Arbeitgeberqualität die zentrale Messgröße für die Zufriedenheit im Praktikum. Diese setzt sich aus Faktoren wie dem Lerneffekt mit den Aufgaben, dem Teamklima, den Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen sowie der Vergütung zusammen. Hier konnten im letzten Jahr folgende Arbeitgeber am meisten überzeugen:

Die Top 10 der Arbeitgeber für Praktikanten

1. Kindernothilfe
2. Dr. Oetker
3. Procter & Gamble
4. Porsche
5. Texas Instruments
6. Würth Industrie Service
7. Zeb
8. Fraport
9. Dräger
10. McDonald's