Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.
Ab Januar 2025 suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm
Praktikant / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources – Personalentwicklung, Administration (ab Januar 2025)
Ihre Herausforderung
Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Personalprojekten
Mitarbeit bei diversen Personalprozessen, wie Bewerbermanagement
Erstellung von Präsentationen
Mitwirkung im Tagesgeschäft bei Aus- und Weiterbildungen
Mitarbeit bei der Erstellung von Trainings, Trainingskatalogen und Dokumentationen
Ihre Qualifikation
Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrechte o. ä.
Immatrikulation an einer Hochschule, mindestens das 2. Semester im Fachbereich erfolgreich absolviert
Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung von Vorteil
Gute Kenntnisse der gängigen Office-Pakete
Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (fließend in Wort und Schrift)
Ihre Benefits
Abwechslung – durch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Wissensaufbau – Einblicke in unsere Produktionsprozesse
Eigenverantwortung – für anspruchsvolle Aufgaben
Entwicklung – begleitet durch einen festen Ansprechpartner
Networking – für Ihre zukünftige Karriere
Betriebskantine – für erholsame Pausen
Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren keine Mitarbeiter: innen oder Bewerber: innen aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.
Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden.
Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden akzeptiert, es sei denn, dass diese Recruiter: innen explizit beauftragt wurden, Kandidat: innen für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber: innen nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.