MyMox steht für Empowerment und Familienfreundlichkeit. Die Begleitung werdender Eltern ist unser Herzensthema. Unsere Produkte unterstützen Eltern in der Zeit der Schwangerschaft und nach der Geburt.

Unsere Zielkunden sind vornehmlich Unternehmen, die sich klar als familien- und frauenfreundlicher Arbeitgeber positionieren wollen und das Signal der Wertschätzung und Fürsorge vom Unternehmen senden - ebenso wie werdende Eltern und Schenkende.

Hast du Lust, einen Beitrag zur Vereinbarkeit zu leisten und Unternehmen dabei zu unterstützen, sich fürsorglich und wertschätzend um ihre werdenden Eltern zu kümmern?

Für unser Marketing mit dem Fokus Online Marketing suchen wir deshalb genau DICH!

Du findest dich schnell in neue Themen ein, bist empathisch, kommunikativ und scheust dich auch nicht, Tabus anzupacken? Perfekt!

• Du konzeptionierst und entwickelst mit uns die Online-Marketing-Strategien
• Du planst und bespielst unsere Social Media Profile
• Du erstellst Content
• Du analysierst den Erfolg unserer Maßnahmen
• Du kümmerst dich um Fotografie, Bearbeitung, Videoproduktion und Schnitt sowie Postings

• Du studierst Marketing, Design, Wirtschaftswissenschaften, BWL oder ein ähnliches Studienfach und suchst eine spannende Tätigkeit für dein Pflichtpraktikum?
• Du hast Lust uns für 3 Monate zu unterstützen
• Du verfügst über gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Produkte
• Du arbeitest selbstständig sowie zuverlässig und zeigst ein hohes Maß an Flexibilität
• Du bist selbstbewusst, engagiert und präsentierst gerne
• Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeiten + mobiles Arbeiten möglich (100% Remote)
• Flache Hierarchien
• dynamisches Startup-Team
• Vielfältige Aufgaben- und Entwicklungsbereiche
• Gelebte Agilität und ein freundschaftliches Arbeitsklima

Unser Jobangebot im MyMox Marketing klingt für dich vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

heyParents ist der erste digitale Assistent für die Mitarbeiterbindung von Eltern. Wir begleiten Eltern und zugehörige Führungskräfte auf der Reise des Elternwerdens ab der Schwangerschaft bis ein Jahr nach Wiedereinstieg. Damit wollen wir familienorientierte Führung stärken und einen wertschätzenden Umgang mit (werdenden) Eltern erleichtern.