Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt SIE, als Niederlassungsleiter (m/w/d) intern

Wir sind der Spezialist in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung und bieten Ihnen neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Mit rund 1500 Mitarbeiter:innen gehören wir seit 1992 zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands.

• Eine Niederlassung die über viele Jahre einen attraktiven Kundenstamm aufgebaut hat
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Intensive Einarbeitung und umfassendes Onboarding durch die bisherige Niederlassungsleitung
• Erfolgsabhängige Beteiligung am Betriebsergebnis Ihrer Niederlassung
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub & Vertrauensarbeitszeit
• Einen Firmenwagen, sowie ein Firmenhandy zur privaten Nutzung
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Seminare und Workshops zum Austausch mit Ihren Kollegen/innen aus anderen Niederlassungen
• Kita-Zuschuss & Gratisgetränke
• Regelmäßige Weiterbildungen sowie firmeninterne online-Seminare sind für uns selbstverständlich
• Zahlreiche Vergünstigungen über unser Corporate Benefits Programm, bspw. im Bereich Mode (P & C, Adidas, etc.), Auto (Autovermietung), Tickets (Sport, Konzerte, etc.)

• Weiterführung einer Bestandsniederlassung als geregelter Nachfolger der bisherigen Niederlassungsleitung

• Betreuung und Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen, die über Jahre aufgebaut und zusammengewachsen sind

• Strategische Planung der Kundengewinnung und deren Umsetzung

• Rückgewinnung von Altkunden
  Führung des internen Teams sowie Coaching, Training und Mitarbeiterentwicklung
  

• Verantwortung für das Recruiting: Planung, Einleitung und Steuerung von Maßnahmen zur Zielerreichung im Rahmen der Rekrutierungsaktivitäten

• Verantwortung für die Disposition der Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit dem erfahrenen Team in der Niederlassung

• Betreuung der externen Mitarbeiter/innen

• Umsetzung und Kontrolle des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes sowie unserer ISO-Vorgaben

• Erstellung der Forecasts und Reportings sowie Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen

• Erarbeitung und Vereinbarung der Jahresziele mit dem Vorgesetzten zur Erreichung der strategischen Ziele

• Eine abgeschlossene kaufmännische/technische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder vergleichbar.

• Auch Quereinsteiger mit Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung sind willkommen

• Berufserfahrung als Personalberater (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d) im genannten Aufgabenbereich von Vorteil

• Sie haben bereits Führungserfahrung sammeln können oder sind ambitioniert, sich aus der 2. Reihe weiterzuentwickeln

• Hohe Affinität für vertriebliche Aktivitäten

• Idealerweise Führungserfahrung von gewerblichen Mitarbeiter/innen

• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

• Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen

• Zeitarbeitserfahrung ist erwünscht

• Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative

• Unternehmerisches Denken

Fabian Temp

Tel.: 01 51 / 40 26 20 84

fabian.temp@meteor-ag.de

meteor Personaldienste AG & Co. KGaA

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51063 Köln