Fördern & Wohnen (F&W) gibt obdach- undwohnungslosen Menschen ein Dach über dem Kopf und hilft ihnen,wieder Fuß zu fassen. Auch Geflüchtete finden hier eine Bleibe aufZeit. Für Menschen, die es auf dem Wohnungsmarkt besonders schwerhaben, schafft F&W Wohnungen. Menschen mit Behinderung oderpsychischer Erkrankung wohnen bei F&W und erleben Teilhabe.F&W Fördern & Wohnen AöR ist ein Tochterunternehmen derFreien und Hansestadt Hamburg. Mit rund 2.000 Mitarbeiter:innen istes an 200 Standorten für Menschen da. Diese Positionen sind zum 01.Oktober 2024 und befristet bis zum 30. April 2025 zu besetzen.Aufgaben - Unterstützung des Unterkunfts- und Sozialmanagements unddes technischen Dienstes - Unterstützung in der Aufnahme derÜbernachter:innen - Entgegennehmen und Weiterleiten von Anliegender Übernachter/-innen - Ausgabe von Sachleistungen (Wäsche,Hygieneartikel u.a.) - Sicherstellung der betrieblichen Abläufe -Förderung der sozialen Akzeptanz - Arbeiten im SchichtsystemBewerber:innen müssen neben den fachlichen Voraussetzungen auch dieBereitschaft mitbringen, montags bis freitags sowie an Wochenendenund Feiertagen im 3 Schichtsystem zu arbeiten. Profil - Interessean der Arbeit mit obdachlosen Menschen - Berufserfahrungen imsozialen Bereich von Vorteil - Mindestens Hauptschul- odergleichwertiger Abschluss - Ein von Wertschätzung und Akzeptanzgeprägtes Menschenbild - Durchsetzungsfähigkeit - Resilienz -Flexibilität Wir bieten - Sinnstiftende Aufgaben imsozialpolitischen Kontext - Eine freundliche Unternehmenskultur,die städtisch geprägt und dynamisch ist - Multiprofessionelles Team- Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote - Vergütung undbetriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag derArbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – EG 8 -Zuschläge für Schicht-, Sonn- und Feiertagsarbeit - Zulagen fürSonderaufgaben - Zuschuss zum hvv Deutschlandticket F&W ist eindiverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&WBewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, vonPeople of Colour sowie von Bewerber:innen mit Fluchthintergrundoder familiärer Migrationsgeschichte. Bei gleicher fachlicherKompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnengleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wieMänner, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiertsind.