Life is always about becoming… Im Leben geht es darum,sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unsereszukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellenwir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über unshinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie denAufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfaltenkönnen. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegenunterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigenbedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist,die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together forexcellence. Stellennummer: MER0003ESR Aufgaben Du kennst HR-Themenwie Personalauswahl, Personalentwicklung, Personalplanung undArbeitspolitik bisher nur aus Deinen Vorlesungen und kannst es kaumerwarten zu erfahren, wie Dein theoretisches HR-Wissen in derPraxis gelebt und angewendet wird? Oder hast Du bereits erstePraxiserfahrungen im HR-Bereich gesammelt und möchtest diese weiterausbauen? Zu dem bist Du Teamplayer und hast Lust auf einenspannenden und abwechslungsreichen Einblick in dasPersonalmanagement? Dann bist Du bei uns genau richtig! In unsererAbteilung am Standort Sindelfingen werden die DirektionenProduktionsplanung, Supply Chain Management und Qualitätsmanagementbetreut. Darüber hinaus betreuen wir außerdem die SindelfingerMitarbeiter*innen der Personalbereiche, des Betriebsrats, desWerkschutz und der Feuerwehr, sowie das Center BodyTec. In unserenspannenden Betreuungsbereichen sind wir der ersteAnsprechpartner*innen für Führungskräfte bei Personalthemen undberaten dabei in allen betrieblichen, gesetzlichen und personellenAngelegenheiten. Du erhältst bei uns einen umfassenden Einblick indie verschiedenen Facetten des Personalmanagements derMercedes-Benz AG und lernst dabei auch Konzepte, Instrumente undTools der Personalarbeit des Unternehmens in seiner Komplexität undThemenvielfalt kennen. Deine individuelle Entwicklung liegt uns amHerzen, fachlich und persönlich. Darum sind Deine Mentor*innen undalle Teammitglieder an Deiner Seite, um Deinen Weg mit Dir zugestalten. Wir arbeiten dank unserem Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)flexibel. Homeoffice ist bei uns ebenso selbstverständlich wie dasArbeiten vor Ort im Büro. Während Deines Praktikums wirkst Du beimUmsetzen unterschiedlicher Personalmaßnahmen mit und bist dabeijederzeit fest in unseren Teams integriert. Konkret könnte DeinAufgabenmix so aussehen: - Zusammenarbeit mit erfahrenenPersonalmanager*innen in der operativen Personalarbeit und bei derBeratung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen - Organisationund Teilnahme an diversen personellen Einzelmaßnahmen, wie zumBeispiel Auswahl- und Disziplinargesprächen sowie Gesprächen desbetrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) - Erstellung vonAuswertungen und Präsentationen zu Personalmanagement-Themen - Vor-und Nachbereitung von Unterlagen für Workshops und Gremien -Bearbeitung von Personalvorgängen in enger Zusammenarbeit mitunserem HR Service Center - Mitwirken in spannenden Projektenzusammen mit den Team-Kolleg*innen und weiteren Schnittstellen -Begleitung des Wiederbesetzungsprozesses derNachfolgepraktikant*innen Profil - Studiengang im BereichBetriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften,Wirtschaftsrecht, (Arbeits-) Psychologie oder ein vergleichbarerStudiengang ggf. mit dem Schwerpunkt Personalmanagement - Ersteberufliche Vorerfahrung (Ausbildung, Praktikum,Werkstudententätigkeit u.Ä.) ist von Vorteil - Sicherer Umgang mitMS-Office - Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort undSchrift - Der Umgang mit Menschen liegt Dir - Gewissenhaftigkeit,Zuverlässigkeit und Sensibilität - Du hast Freude an derWeiterentwicklung und Ausgestaltung der HR-Prozesse und bringsthierzu gerne auch Deine Meinung und neue Vorschläge ein - unserAnspruch: Das Arbeiten in unserem komplexen und dynamischen Umfeldsmart und simpel zu halten, sowie die Digitalisierung weiterhinvoranzutreiben - Proaktive und eigenständige Arbeitsweise ist fürDich ein Selbstverständnis Das Praktikum umfasst aufgrund derKomplexität unserer Themen eine Dauer von sechs Monaten.Zusätzliche Informationen: Ganz ohne Formalitäten geht es natürlichauch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online undfüge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelleImmatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters,aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf.Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit(max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere imOnline-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für dieseBewerbung". Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterienfindest Du "hier". Angehörige von Staaten außerhalb deseuropäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihreAufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondereüber Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellterbehinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich E-Mail schreiben zudem an dieSchwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gernenach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehrentgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragenzum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail E-Mail schreiben oder per Telefon: 0711/17-99000(Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr). Wir bieten -Essenszulagen - Mitarbeiterhandy möglich - Mitarbeiterrabattemöglich - Mitarbeiterbeteiligung möglich - Mitarbeiter Events -Coaching - Flexible Arbeitszeit möglich - Hybrides Arbeiten möglich- Gesundheitsmaßnahmen - Betriebliche Altersversorgung -Mobilitätsangebote - Barrierefreiheit - Gute Anbindung - Parkplatz- Kinderbetreuung - Betriebsarzt - Kantine, Café