Über die Position

Du bist ein leidenschaftlicher Netzwerker und hast ein gutes Gespür für Talente und Potentiale? Dann ist Peak One genau der richtige Ort für dich!

Als Interner Recruiter / HR Manager mit Fokus auf Active Sourcing hast du die Chance, unsere Recruiting-Strategien auf das nächste Level zu heben und mit innovativen Methoden die besten Talente für uns zu gewinnen. Als Teil unseres internen HR-Teams bist du einer unserer treibenden Köpfe im Active Sourcing: Du identifizierst die richten Talente, bringst ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Kandidat:innen mit und begeisterst mit deiner Überzeugungskraft für Peak One.

Hier erwarten dich flache Hierarchien, ein junges und ambitioniertes Team und jede Menge Gestaltungsspielraum – denn wir suchen keine klassischen Personaler:innen, sondern echte Gamechanger!

Deine Aufgaben

• Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum! Durch gezieltes Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn, Xing & Co. findest du gezielt sowohl Quereinsteiger, Sales Talente, HR-Professionals als auch Experienced Hires und begeisterst sie für Peak One.
• Du entwickelst kreative Suchstrategien und nutzt innovative Methoden und neue Kanäle, um außergewöhnliche Talente zu identifizieren.
• Du machst den ersten Eindruck unvergesslich! Mit deinem Charme und Gespür für Menschen führst du Vorstellungsgespräche und sorgst für eine einzigartige Candidate Experience.
• Du bist das Aushängeschild von Peak One und trägst unsere Unternehmenskultur und Vision authentisch und mit Begeisterung nach außen
• Du arbeitest eng mit unseren Führungsteams zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und begleitest und coachst sie während des gesamten Recruiting Cycles
• Du unterstützt strategische HR-Projekte! Neben dem Recruiting gestaltest du Personalentwicklungsmaßnahmen, Employer-Branding-Strategien und weitere spannende HR-Prozesse aktiv mit.

Das bringst Du mit

• Du hast bereits erste Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing gesammelt, idealerweise in einem agilen Umfeld
• Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Xing Talentmanager und anderen Sourcing-Tools.
• Du bist kommunikativ, empathisch und überzeugend, um Kandidat:innen für Peak One zu begeistern.
• Du besitzt eine Hands-on-Mentalität und arbeitest proaktiv und kreativ.
• Du hast ein strategisches Gespür für Recruiting-Trends und findest neue Wege, um Top-Talente zu gewinnen.
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse

Deine Benefits

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Ein regelmäßiges Zusammenkommen bei Teambuilding-Events, bei denen wir gemeinsam Zeit zusammen verbringen und Erfolge feiern
• Ein Arbeitszeitmodell, das Flexibilität und individuelle Bedürfnisse vereint, damit du Beruf und Privatleben optimal in Einklang bringen kannst
• Ein topmodernes Büro im Herzen der Frankfurter Skyline
• Ein transparentes Karrieremodell und persönliche Unterstützung bei deinem individuellen Entwicklungsweg
• Ein umfangreiches Benefitangebot im Bereich Mobility Health, Fitness und Food
• Ein Urlaubskontingent von 31 Tagen und flexible Home-Office-Möglichkeiten

Peak One steht für eine offene und diverse Unternehmenskultur, in der Chancengleichheit und Teilhabe für alle im Mittelpunkt stehen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder religiöser Überzeugung.Dein Ansprechpartner

Gabrijel Skarica
Junior HR-Manager

g.skarica@peak-one.de
+4969 1532015-33